会社バレ・税金
産休中の副業はできる？産前産後の就業制限と出産手当金の確認
産前・産後・育休では、働くことのルールが違う
まず、出産予定日・実際の出産日・会社から案内された休業期間を手元に置きましょう。産休はの、育休は育児のための別の休業です。育休の「10日・80時間」を、産後に働いてよい基準として使うことはできません。
厚生労働省は、産前は出産予定日の6週間前、なら14週間前から、本人の請求で休業できると案内しています。産後は出産翌日から8週間が原則の就業禁止期間です。産後6週間を経過し、本人が請求して、医師が支障ないと認めた業務に就く場合に例外があります。
| 時期 | 先に知っておきたいこと |
|---|---|
| 産前 | 本人が請求して取得。出産当日は産前休業に含む |
| 育児休業へ移った後 | 育休の就労・給付ルールで別に確認 |
在宅・スマホの仕事でも、契約と実際の作業を伝える
雇用の副業なら、自宅で短時間働く場合も、産後の就業制限が適用されます。やモニターへの参加は、契約と実際にすることをまとめ、勤務先への届出と給付の申請をそれぞれ相談しましょう。
すでに受けているなら、納期、修正対応、連絡に必要な時間まで書き出します。会社へは副業規程と休業中の扱い、健康保険の窓口へはの申請で伝える内容を聞きましょう。産後は作業を休めるか、納期を延ばせるかも発注者へ相談できます。
相談文の例：以前から受けている入力作業があるとき
「現在、産後○週です。休業前から受けている入力作業があり、契約は、納期は○月○日です。○日に各○時間の作業と、納品後の修正対応を予定しています。勤務先への届出と、の申請で必要な確認を教えてください」と、予定をまとめて伝えられます。
医師へ相談する場合も、単に「副業」と伝えるより、作業の姿勢、時間、途中で休めるかを具体的に説明できます。
は、休んだ期間と給与の支払いを見て申請する
協会けんぽのは、が出産のため会社を休み、給与を受けられなかった場合の給付です。対象期間は、出産日以前42日（は98日）から、出産翌日以降56日までです。出産当日は産前の期間に含みます。予定日より遅れて出産した場合は、予定日を基準にさかのぼり、遅れた期間も対象になります。
休業中に給与を受け取った場合も、その日額がの日額より少なければ、差額が支給されると案内されています。
副業で得るお金は、給与かの報酬か、どの日に何をしたか、いつ支払われるかを分けて加入先へ伝えましょう。まだ入金されていない分も含め、「この契約と作業は、申請書のどこへ記入し、どんな資料を付けますか」と聞くと準備できます。
公式の計算例：平均の170,000円なら
協会けんぽの掲載例は、支給開始日前の12か月のが、160,000円の月6か月、180,000円の月6か月というものです。平均170,000円を30で割って所定の端数処理をし、その3分の2を計算すると、1日あたり3,780円になります。
たとえばの日額が3,780円で、調整対象の給与の日額が2,000円なら、差額は1,780円です。後半の給与額は説明用の仮定です。副業分をどう扱うかは、給与との報酬を分け、支払元と契約を加入先へ伝えて確認できます。
仕事を相談する前に、期間・契約・金額を1枚にまとめる
人事や健康保険の担当者へ聞くときは、次の情報を同じメモにまとめておくと、説明を繰り返さずに済みます。すでに働いた分があれば、予定ではなく実際の日時と金額を記入しましょう。
- 出産予定日・出産日・の期間
- 勤務先と副業先、雇用かか、仕事内容
- 作業する日と時間、納期、修正や連絡の予定
- 受け取る金額、給与か報酬か、支払日、契約書や明細
健康保険の担当窓口と申請書を探す
健康保険の相談先は、資格情報のお知らせなどにある保険者名から確かめられます。協会けんぽなら都道府県支部の一覧を開き、加入先の支部の連絡先へ。健康保険組合なら、その組合の給付担当へ上のメモを伝えましょう。
協会けんぽの出産手当金の申請書・記入例では、どの欄を本人・会社・医師または助産師が書くかを見られます。記入を頼む前に、自分が申請する期間を担当者とそろえておくと進めやすくなります。
産休中の副業とで迷うときの質問
アンケートなら、申請に影響しませんか？
調査への回答だけか、決まった日時のインタビューか、商品購入や報告が必要かで、行うことが違います。参加内容と謝礼を加入先へ伝え、の申請で扱いを聞きましょう。給付の確認が済んでも、体調がすぐれない日は参加を見送れます。
相談する前に働いてしまったら？
働いた日・時間・契約・受取額をまとめ、勤務先と加入する健康保険へ早めに伝えましょう。申請済みなら申請期間と控えも用意し、追加説明や訂正が必要かを聞きます。実際の作業日と明細をもとに、担当者から教わった方法で手続きを進められます。
出典：厚生労働省：産前・産後休業の期間と産後の就業制限協会けんぽ：出産手当金の対象・給与との調整・支給額の例協会けんぽ：出産手当金の申請書と記入案内